报道组 刘威 通讯员 叶秀明 陈昊天
“2017年底来灰坪乡后，我一直从事财务工作，长期坐在办公室，感觉得不到锻炼和提高。”上月29日，
衢江区灰坪乡干部王一帆说，过去自己深入基层机会少、考核分数也较低。
2020年9月，灰坪乡根据衢江区“县乡一体、条抓块统”试点工作要求，以优化干部四维考核为切入点，积极探索“五岗联动”新模式，开展干部双向选择工作，这也让王一帆看到了学习、锻炼自己的机会。
王一帆在主动认领财政岗位的同时，还根据自身意愿和岗位资格条件，选择了群团岗和驻村岗。经模块领导调岗和班子会议定岗两个环节，他成功定到了心仪的驻村岗位。王一帆相告：“很多干部通过‘五岗联动’进行了选岗竞岗，在增加学习机会的同时，还慢慢积累了基层工作经验，考核分数也提高了。”
“业务干部领岗、一般干部选岗、模块领导调岗、班子会议定岗、中层干部竞岗，‘五岗联动’的核心是激发干部的工作积极性，遏制慵懒现象，实现由‘要我干’向‘我要干’的转变，真正让‘能者上、平者让、庸者下’的思想深入人心。”该乡党委书记杜青青介绍，比如模块领导调岗，各模块领导结合干部选岗情况、个人特点及岗位需要，对选择相应岗位的人员进行再优化调整，提出建议名单。其间，对因工作业绩不佳而落选的干部，将实行“待岗学习”机制，学习期满，重新安排工作岗位。截至目前，该乡的双向选择工作已经全部结束。
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